Sbilanciamoci: contro la crisi, una contromanovra.
Non è cosa esagerare. Due post in uno stesso giorno? Sì, non posso fare diversamente. Per due ragioni: Condivido le proposte che la campagna Sbilanciamoci avanza. Una linea di azione … Continue reading →
Il bilancio preventivo non è uno scherzo
Perché viene redatto il bilancio preventivo? Per più ragioni: avere un disegno d’insieme, servendosi di una rappresentazione economica; disporre di orientamenti e coordinate nelle scelte, collegando fra loro aree diverse … Continue reading →
Un solo bilancio sociale per tutte le occasioni?
È possibile redigere un bilancio sociale che parli a tutti, indistintamente? Per come è posta la domanda potrebbe condurci fuori strada. Il rischio che si corre, nel voler farsi comprendere … Continue reading →
Multistakeholder social co-operatives
Il dibattito teorico attuale rintraccia la natura distintiva delle imprese sociali alla confluenza di tre variabili: la finalità sociale che si esplica nella realizzazione di servizi o interventi di interesse … Continue reading →
Introduzione al bilancio sociale: faq o tesi?
Le persone impegnate nelle organizzazioni a volte accettano di ragionare e progettare a partire dalle informazioni frammentarie di cui dispongono, considerando che le cose si faranno più comprensibili strada facendo, … Continue reading →
Bilancio sociale: inserti e documento d’insieme
Nel corso della produzione del primo bilancio sociale di un ente pubblico si è valutato di arrivare ad un documento complessivo attraverso la realizzazione progressiva di diversi fascicoli. Tre le … Continue reading →
Bilancio sociale: attenzione alla postproduzione
Il bilancio sociale non è riducibile al solo documento che viene redatto. Neppure il processo di costruzione ne esprime compiutamente il senso. L’attività di rendicontazione è più del rendiconto: è … Continue reading →
Bilancio sociale: due ipotesi di lavoro
Le ipotesi che seguono provano ad immaginare due possibili modalità di lavoro, aperte alle necessarie messe a punto e suscettibili di aggiustamenti in ragione delle caratteristiche delle organizzazioni, delle loro … Continue reading →
Valutare e dare conto
A proposito della differenza fra valutazione organizzativa e rendicontazione socio-ambientale. C’è confusione fra i due termini. La prima attività mira a sviluppare conoscenze significative sullo stato dell’organizzazione e sui suoi … Continue reading →
Rendersi visibili, non da soli
Segnalo un nuovo articolo di Dario Di Vico sul Corriere della Sera di oggi martedì 16 marzo 2010. “Se le piccole imprese ‘adottano’ un professionista”, a pagina 13. L’articolo, credo … Continue reading →
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