Canvas: a participation device
A canvas, or to put it better “canvases”, are resources to help groups (and individuals) to think and to build up shared sense. I’ll try to explain why from my … Continue reading
If you are not aware you can’t appreciate it
Let’s say it differently: if you don’t reflect on your achievements you don’t learn (and you can’t take advantage of your proficiency), this is to say: if you are not … Continue reading
Five good reasons to write
How many good reasons, professional helpers can find to write in educational, social, and organizational fields? Let’s start with five, afterwards, we will see… Think/elaborate ideas. First, writing is a … Continue reading
Tact/ics to fluidify online meetings
By taking part in the MetaCAugs Tuesday meetings, I observed that some sensitive approaches (let’s say supports) help to create an open and relaxed collaborative atmosphere. In a videoconference a … Continue reading
Cinque competenze organizzative per il presente e il futuro prossimo (versione 1)
Cinque competenze utili Le cinque competenze utili alle organizzazioni sono presto elencate (diverso approfondirle e motivarle): competenze per esplorare, per digitalizzare, per collaborare, per progettare, per coordinare. L’emergenza Covid-19 e … Continue reading
Radar: uno strumento per mettere in connessione presente e futuro prossimo
Luciano Barrilà, Giulia Bertone, Marco Cau e Graziano Maino (Pares) hanno provato a immaginare uno strumento agile, utile ai gruppi di lavoro e alle organizzazioni, per prefigurare possibili azioni in … Continue reading
Come lavorare e collaborare online? Una rapida mappa di possibili format
Luciano Barrilà, Marco Cau, Graziano Maino (Pares) presentano diverse possibili attività operative e formative realizzabili online. A distanza è possibile lavorare e collaborare come in presenza? Forse no. Forse sì. … Continue reading
The 4 Ps of webinars – prepare, propose, promote and post-produce
In this brief article Luciano Barrilà and Graziano Maino (Pares) present some practical tips to prepare, propose, conduct and evaluate a webinar in the time of Covid-19: these suggestions are … Continue reading
Come usare WhatsApp senza fare/farsi male!
Ambra Chirico e Graziano Maino (Pares) hanno preparato un promemoria (dinamico e aperto) su come usare whatsapp in modo efficace. In questi giorni complessi è ancora più evidente quanto WhatsApp … Continue reading
Promuovere iniziative online
Un rapido promemoria di Marco Cau e Graziano Maino (Pares) In questi giorni si moltiplicano le iniziative online. Anche queste vanno promosse e pubblicizzate, tenendo conto delle competenze e delle … Continue reading
Ventidue suggerimenti per scrivere in coppia online
Come coordinarsi nella scrittura sincrona a più mani con Google Drive di Marco Cau e Graziano Maino – Pares 1. La scrittura collaborativa a distanza Scriviamo insieme in coppia e … Continue reading
Stimatissime/i prof,
Io vi stimo e ve lo dicoSiete toste e anche tostiE ogni tanto anche un po’ toast Nel frangente covidianoVe lo chiedo piano pianoDi più cose abbiam bisognoVi dovreste coordinareIn … Continue reading
Un gruppo di lettura online?
#Collaborare: questo il tema del #Gruppo_di_lettura_online in tre serate (prossimo a partire).Se vi interessa, nell’immagine trovate qualche info in più:– invito (ci sono quindici posti);– regole di ingaggio (sarà un … Continue reading
Gruppi di lettura online: da un web-lab sperimentale abbiamo capito questo
di Luciano Barrilà, Giulia Bertone, Marco Cau, Graziano Maino – Pares Spunti per realizzare gruppi di lettura online Venerdì 13 marzo 2020 abbiamo organizzato un web-lab sperimentale delle durata di … Continue reading
Webinar 4P – preparare, proporre, promuovere e post-produrre
Luciano Barrilà e Graziano Maino – Pares Di seguito alcune indicazioni pratiche per preparare, proporre, condurre e valutare webinar realizzabili utilizzando Zoom e Google Drive, a partire dalle nostre esperienze … Continue reading
Guizzo, tecnica per favorire la partecipazione, quando si ha poco tempo
di Marco Cau e Graziano Maino Guizzo è una tecnica di coinvolgimento leggera, messa a punto da Marco Cau e da Graziano Maino, per contesti che intendono promuovere partecipazione ma … Continue reading
Biblioteche: e se brillassero di luce propria?
Sono per qualche giorno in una città di mare che ha una magnifica biblioteca civica con interessanti orari di apertura, varietà di salette, sedie e tavoli comodi, una buona area … Continue reading
Le molteplici fatiche della partecipazione
Voglio socializzare alcuni spunti interessanti emersi nel corso di una videoconferenza di progettazione e ringraziare le persone che vi hanno preso parte per il lavoro svolto insieme. Se semplificare non … Continue reading
Test di verifica dell’apprendimento: inutili supplizi o…
Di norma, nella formazione rivolta agli adulti, per verificare e documentare la partecipazione ad attività formative ci si serve di test conclusivi. Come evitare che un passaggio – sulla carta … Continue reading
Richieste che mettono in difficoltà nella conduzione di gruppi di lavoro o di formazione
A chi conduce gruppi di lavoro, di formazione o di valutazione, può accadere di venire messi in difficoltà da azioni intervenienti da parte dei committenti. In questo post proviamo a … Continue reading
Casellario giudiziale e carichi pendenti: proviamo a fare chiarezza
di Maria Giovanna Salaris e Graziano Maino In questo post vogliamo chiarire che: il datore di lavoro può chiedere il certificato del casellario giudiziale solo se ci sono motivate ragioni … Continue reading
Avviare una comunità di pratica: quattro idee guida
Dai proviamo a preparare una super sintesi… Con @MarcoCau siamo impegnati nell’accompagnare l’avvio della comunità di pratica fra i cinque partenariati territoriali finanziati dal bando Capitale naturale – connessioni ecologiche e … Continue reading
Progettare: cinque spunti pratici
di Marco Cau e Graziano Maino – Proviamo a rispondere alla domanda che ci è stata posta: Quali suggerimenti concreti per rendere efficace il lavoro di progettazione? Ecco, dopo esserci … Continue reading
Tre atteggiamenti verso i sistemi di gestione
Come vengono pensati i sistemi di gestione dalle organizzazioni e dai servizi che queste realizzano? Che effetti producono le rappresentazioni in circolo sull’accoglienza e sull’uso dei sistemi di gestione? Ascoltando … Continue reading
Quando i sistemi di gestione incontrano la cultura organizzativa
Nelle organizzazioni e nei servizi non sempre i sistemi di gestione sono ben accolti. Non sempre chi li propone, chi ha il compito di accompagnarne l’introduzione e la messa a … Continue reading
Per fare il punto (tecnica semplice)
Non è infrequente che ci si trovi a fare il punto sull’andamento di un progetto, a verificare lo sviluppo di una attività, a riconsiderare lo sviluppo di una collaborazione che … Continue reading
Coriandoli di informatica nel vento di un mondo che cambia #ISF
Il convegno/assemblea di Informatici senza frontiere, quest’anno ha un titolo super: “Coriandoli di informatica nel vento di un mondo che cambia“. L’appuntamento è per sabato 14 aprile 2018 (qui per … Continue reading
Partnership Lab > in “Sfide-La scuola di tutti” > in “Fa’ la cosa giusta”
Milano | sabato 24 marzo | 14.00-15.30 Con Marco Cau animiamo il laboratorio #ProgettareInPartnership a Sfide-La scuola di tutti. L’appuntamento è a Fieramilanocity, padiglioni 3 e 4, via Colleoni, GATE 4. Sfide-La scuola … Continue reading
Distretti famiglia: una visione d’insieme (scheda di sintesi)
1. Cosa sono? Il Distretto famiglia è un circuito economico, culturale, educativo, a base locale, all’interno del quale attori diversi – per natura, funzioni, ambiti di attività e finalità – … Continue reading
Per scegliere le tecniche di partecipazione
Le tecniche aiutano a promuovere partecipazione, ma la partecipazione non è solo tecniche di facilitazione (benché a volte queste occupino la scena). La partecipazione – anche nei microprocessi – richiede … Continue reading
Per scrivere email professionali efficaci
Nelle organizzazioni vengono ogni giorno scritte e inviate centinaia di email. Molte persone dentro alle organizzazioni non sono soddisfatte della qualità e dell’efficacia di queste comunicazioni. Le note che seguono … Continue reading
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