Ogni intervista è un colloquio con finalità euristiche esposto a sconfinamenti soggettivi
Osservare, intervistare, analizzare le pratiche professionali Il lavoro di ricerca e di intervento nei gruppi e nelle organizzazioni si serve di strumenti per avvicinare le realtà organizzative, raccogliere informazioni, indagare, … Continue reading
FAQs: domande e risposte sul 231/2001 per le cooperative sociali
Diverse le richieste di chiarimenti sul decreto legislativo 231/2001. Ecco una rapida scheda introduttiva con alcune domande e qualche risposta. Perché rispettare il decreto legislativo 231/2001? Mi vengono in mente … Continue reading
Conciliazione plurale. LABORATORIO FORMATIVO per promuovere pratiche di conciliazione
Conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro. Moduli per comporre laboratori formativi: conciliazione famiglia – lavoro conciliazione e pari opportunità di genere wefare aziendale e conciliazione web 2.0 … Continue reading
Blog: una provvista di domande
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Mettetevi comodi. Non abbiamo le idee chiare. E questo post è un tentativo di spiegare quello che ci sembra di intuire. Incomprensibili comportamenti digitali?…
Ricordati le foto…
Originally posted on Appunti di lavoro:
In genere ci si pensa dopo… Quando si scrive un post, spesso non si pensa alle foto. Si lavora sul testo, si scrive, si…
Come scrivere un post?
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Come scrivere un post? Non sono in grado di dare incontrovertibili indicazioni di tecnica e di metodo. Posso provare a ricapitolare cosa accade a…
Tagga, shara, linka (#WSL20)
Se vuoi agganciare: tagga, shara, linka. Etichetta, condividi, connetti – tre azioni diverse, che portano però al medesimo effetto: se bene condotte, attraggono. Amplificano le chance di venire trovati; incrementano … Continue reading
Ringraziamenti (se scrivere è organizzare…)
L’affermazione che “scrivere è organizzare” merita di essere accompagnata oltre lo stadio dell’intuizione (retoricamente utile) e di essere messa alla prova. “Se scrivere è organizzare” in che modo ciò avviene, … Continue reading
Laboratori di formazione-ricerca
Cos’è un laboratorio di formazione-ricerca? Quali vantaggi offre? Che impegno richiede? Ci sono controindicazioni? Ne vale la pena? E a quali condizioni? Laboratorio di formazione-ricerca La formazione e l’aggiornamento in … Continue reading
Organizzazioni = farfalle?
Ieri, in una riunione, un manager ha detto una cosa fuori luogo: «Le organizzazioni sono farfalle. Non le puoi afferrare. Devi lasciare che si posino. Però le puoi guardare. Riorganizzare … Continue reading
A proposito di mobilità nelle organizzazioni
In questi giorni sto lavorando con un collega per una società pubblica, con sedi in diverse città della Liguria, alla definizione delle “linee strategiche di valorizzazione del personale”. “Linee strategiche … Continue reading
Ma esattamente, che lavoro fai?
La scorsa settimana, con Anna Omodei socia e collega di Pares, abbiamo condotto un seminario sulle prospettive di innovazione dei servizi residenziali per persone con disabilità. Un momento di confronto … Continue reading
Il bilancio di genere. Strumento per i Comitati unici di garanzia (CUG)
Il bilancio di genere. Uno strumento per i Comitati Unici di Garanzia (CUG). Due mattine di formazione organizzate da Pares. Giovedì 27 giugno e giovedì 04 luglio 2013 (09:15 – … Continue reading
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