Organizzazioni = farfalle?
Ieri, in una riunione, un manager ha detto una cosa fuori luogo:
«Le organizzazioni sono farfalle.
Non le puoi afferrare.
Devi lasciare che si posino.
Però le puoi guardare.
Riorganizzare richiede tempo, coinvolgimento, pensieri condivisi.
Meno si è interventisti e più chance si hanno di cambiare.»
Dopo questa affermazione c’è stato un momento di silenzio.
Di quelli un po’ troppo lunghi, che tradiscono l’imbarazzo dei presenti.
Poi siamo tornati a ragionare di budget, di piani, di spostamenti, grovigli, fatiche e risentimenti.
Passando oltre all’entomologia.
3 comments on “Organizzazioni = farfalle?”
Dai, lascia un commento ;-)
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non so se l’azienda era PROFIT oppure no. Se era NO PROFIT, allora è un sintomo ancora peggiore, ritengo. Proprio laddove dovrebbe essere esaltata la risorsa umana, trovare un pensatore profondo che non viene capito, lascia sicuramente perplessi. Per come la vedo, dopo aver vissuto qualche esperienza consulenziale nel mondo cooperativo, credo che lo stesso stia assorbendo gli aspetti negativi del PROFIT e perdendo per strada quelli positivi che lo hanno visto nascere e proliferare….peccato.
Vedere farfalle dove di solito ci sono affari e lavoro è cosa davvero per pochi … In quell’azienda sanno di avere una buona risorsa di pensiero laterale?
Ciao Monica,
che piacere! :-)
Quello che mi colpisce è l’imbarazzo delle persone al tavolo…
Ma forse è così le idee strampalate (pensiero laterale?) non trovano immediatamente posto negli schemi condivisi e il modo per segnalare l’infrazione di un codice comune è quel momento di impasse.