La piacevole e problematica arte del domandare (#psicosociologia)
Appunto qui i passaggi che vorrei affrontare nella prima parte dell’ottavo incontro del corso di Psicosociologia dei Gruppi e delle Organizzazioni 2015 attualmente in progress in Unimib. L’introduzione d’inquadramento … Continue reading
Le organizzazioni invisibili [#psicosociologia]
Le parole sostituite # Poiché non è per nulla facile dire cosa siano le organizzazioni, in particolare quando nessuno si pone la domanda, ho pensato di prendere in prestito alcuni … Continue reading
Tre buone ragioni per passare a un sito/portfolio/blog integrato #WSL
Tre osservazioni preliminari. Siti, blog, comunicazione web, connettività e smartphone: cosa osservo? Soluzioni tecnologiche (diffusione dei dispositivi e facilità di accesso), estetica (temi e design), funzionalità (plug-in e features) … Continue reading
Se il gruppo ci tiene sulle spine notte e giorno
Psicosociologia 2015: welcome footnotes Se si diffonde la sharing economy allora immagino che sia possibile praticare forme sharing knowledges che abbiano analoghi presupposti condivisivi e collaborativi, di ottimizzazione e di … Continue reading
Se incontri […], ascoltalo distrattamente (#psicosociologia2015)
. Un conto è vedere i singoli come individui, soggetti, persone, attori, autori. Un conto è pensarli in relazione. Un conto è considerarli componenti di gruppi. Un conto è pensare … Continue reading
Psicosociologia 2015: critici, creativi, efficaci
Welcome lesson 1/2 Giovedì 05 marzo 2015 welcome lesson di Psicosociologia dei Gruppi e delle Organizzazioni edizione 2014-2015. In programma: le presentazioni (essenziali), l’impostazione del corso (per farsi un’idea and … Continue reading
Si può stare bene al lavoro?
Si può stare bene al lavoro? Da quali prospettive si può porre la domanda? Con quali attese? Daniela Gatti documenta il confronto in un gruppo di formazione. Ritroviamo spunti interessanti … Continue reading
Essenzializzare i sistemi gestionali?
Collego segnali provenienti da situazioni diverse. L’idea chiave è questa: molte organizzazioni sociali sono stressate, faticano a ritrovare le energie che le avevano irrorate nella loro fase nascente, e le … Continue reading
Tre strategie cooperative > pro e contro
Tempi duri per le cooperative e per le imprese: come affrontare la crisi, che non è solo economica (ma con ogni probabilità paradigmatica)? Come ripensare gli schemi di azione, … Continue reading
Aprire > Curare > Promuovere un Blog (#OPEN Lab Torrevecchia Pia)
Un laboratorio serale Pares e Spazio #OPEN Torrevecchia Pia promuovono un laboratorio a Torrevecchia Pia (Pavia). A tema la scrittura 2.0 (qui il programma completo). Quattro serate (21:00-23:00): giovedì 26 … Continue reading
Il format del laboratorio #PPPNP – Costruire Partnership Pubblico-Privato-NonProfit
di Marco Cau, Graziano Maino, Anna Omodei. Per illustrare l’impostazione del laboratorio #PPPNP – Costruire Partnership Pubblico-Privato-NonProfit – seguendo lo sviluppo delle quattro giornate che hanno composto il ciclo di … Continue reading
Aprire > Curare > Promuovere un Blog (#WSL)
Questo è un invito. Pares e TerzoTempo promuovono un laboratorio a Pavia, a tema la scrittura 2.0 (qui il programma). Due pomeriggi, dalle 14:00 alle 18:00, venerdì 30 gennaio e … Continue reading
Le partnership hanno bisogno di cura (#PPPNP)
Le caratteristiche delle partnership La costruzione di partnership si sviluppa affrontando condizioni ineludibili e concrete: ne isolo tre, che mi consentono di precisare meglio quale concetto di partnership tengo a … Continue reading
2032 segnali di speranza
Forse siamo a una svolta. La letteratura organizzativa enfatizza i segnali impercettibili che annunciano le crisi (Crichton et. al., 2009; Day e Schoemaker, 2006, Weick e Sutcliffe, 2007). Se è … Continue reading
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