La fatica di prendere appunti per lavoro /6 – Mankell dimentica gli appunti
Degli appunti si possono fare molti usi. Note prese come promemoria personali, per cavarci sintesi o verbali, come base per elaborare testi compiuti. Appunti presi con cura così da venire … Continue reading
La fatica di prendere appunti per lavoro /5 – Mankell fa ordine
Per riprendere il filo della storia Il ritorno del maestro di danza è una crime story di Henning Mankell. Herbert Molin, un anziano poliziotto in pensione che vive in una … Continue reading
Come farcela a lavorare nei giorni di festa e di vacanza?
Sgombro subito il campo dalle piccate controrepliche tipo: “E perché si dovrebbe lavorare nei giorni di festa?”, e dalle elusive risposte: “Non lavorare! Rilassati, riposati.” La domanda è seria e … Continue reading
La fatica di prendere appunti per lavoro /9 – Mankell selettivo esecutore
Torno sul prendere appunti per lavoro con un salto indietro all’inizio della crime story Il ritorno del maestro di danza, di Henning Mankell. Per la verità questo post breve è … Continue reading
Lascio, ma non voglio essere giudicato
In una cooperativa sociale che sta progettando un passaggio di responsabilità nelle posizioni di vertice, ci siamo imbattuti in una vicenda apparentemente marginale. Una vicenda che segnala forse come il … Continue reading
Laboratori di formazione-ricerca
Cos’è un laboratorio di formazione-ricerca? Quali vantaggi offre? Che impegno richiede? Ci sono controindicazioni? Ne vale la pena? E a quali condizioni? Laboratorio di formazione-ricerca La formazione e l’aggiornamento in … Continue reading
Organizzazioni = farfalle?
Ieri, in una riunione, un manager ha detto una cosa fuori luogo: «Le organizzazioni sono farfalle. Non le puoi afferrare. Devi lasciare che si posino. Però le puoi guardare. Riorganizzare … Continue reading
A proposito di mobilità nelle organizzazioni
In questi giorni sto lavorando con un collega per una società pubblica, con sedi in diverse città della Liguria, alla definizione delle “linee strategiche di valorizzazione del personale”. “Linee strategiche … Continue reading
Comitato unico di garanzia (CUG)
Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni è stato introdotto nelle amministrazioni pubbliche dall’articolo 21 della legge … Continue reading
Consulente delle organizzazioni: citazione per un lavoro difficile da definire
Se le cose non sono nominabili sono difficili da considerare. Se i fenomeni non si possono circoscrivere è arduo ragionarci. Se i prodotti non hanno un nome è impossibile venderli. Per … Continue reading
Ma esattamente, che lavoro fai?
La scorsa settimana, con Anna Omodei socia e collega di Pares, abbiamo condotto un seminario sulle prospettive di innovazione dei servizi residenziali per persone con disabilità. Un momento di confronto … Continue reading
Il bilancio di genere. Strumento per i Comitati unici di garanzia (CUG)
Il bilancio di genere. Uno strumento per i Comitati Unici di Garanzia (CUG). Due mattine di formazione organizzate da Pares. Giovedì 27 giugno e giovedì 04 luglio 2013 (09:15 – … Continue reading
Opportune o inutili collaborazioni? (#PPPNP)
Qualche giorno fa, in un gruppo dirigente, mi è capitato di partecipare ad una discussione a proposito delle forme di collaborazione che le persone nelle organizzazioni sviluppano, a partire da loro … Continue reading
Telelavoro: apocalittici o integrati? #telelavoro
Questo post ha l’obiettivo di aiutarmi a riordinare le idee sul telelavoro. Infatti sono piuttosto confuso. C’è chi ne esalta i vantaggi (forse perché lo desidera), c’è chi lo aborre … Continue reading
Mainograz 