“The Village” > identificare competenze e punti di forza per collaborare
Itaca cooperativa sociale e Dof consulting propongono un workshop gratuito su “The Village” strumento innovativo per lo sviluppo delle competenze sociali. Che impatto producono le dimensioni relazionali in ambito sociale, … Continue reading
Partnership territoriali pubblico-privato-nonprofit per l’innovazione sociale
di Marco Cau e Graziano Maino. Collaborare conviene? E cosa ci si guadagna? Come costruire collaborazioni efficaci? Quali rischi si corrono, come evitarli? Come non perdere tempo? Domenica 31 maggio … Continue reading
Centralità distante?
Ci sono luoghi centrali, cool, up-to-date, laboratori di salti quantici riconosciuti, un po’ distonici ma non distopici. In questa fase Milano o Bologna sono un po’ così. Senti che lì … Continue reading
Errare humanum est, perseverare organizzativo?
Mistake = ORIGIN late Middle English (as a verb): from Old Norse mistaka ‘take in error’, probably influenced in sense by Old French mesprendre. [“misprendere”, cioè afferrare, comprendere male?] Gli … Continue reading
Vedi alla voce Progetto (ma prima passa da Idealizzazione, Sublimazione)
Il termine Progetto è usatissimo. In contesti sociali e professionali differenti: per riferirsi alla varietà delle esperienze individuali, esistenziali, creativi, educativi, organizzativi, sociali; per identificare l’intenzionalità e senso delle ricerche che caratterizzano diversi … Continue reading
Come organizzare eventi di successo?
di Marco Cau, Graziano Maino, Anna Omodei. Questo post prova a mettere in ordine alcuni apprendimenti che hanno preso forma organizzando eventi, workshop e laboratori formativi. L’obiettivo è ricapitolare indicazioni … Continue reading
Due workshop: “Ideare > creare > inviare newsletter”
L’imbarazzo della scelta… Presentiamo due workshop (uno pomeridiano, l’altro serale): entrambi si svolgeranno in giugno. diverse le location (uno a Pavia e l’altro a Torrevecchia Pia). comune il tema: imparare … Continue reading
Sette modi per corrompere (#231)
Dimmi perché. Scrivo questo promemoria nell’ambito di una consulenza per la costruzione del Modello organizzativo 231 di una cooperativa sociale. In queste settimane, sui media, le notizie di comportamenti illegali … Continue reading
Scritture organizzative verticali (immobili, dinamiche e in movimento)
Questo post è un pre-invito ad un workshop pratico (e sbrigliato) in allestimento (in fondo al post, il format per segnalare il proprio interesse). A tema le scritture verticali prodotte … Continue reading
Vedi alla voce Autorità (#psicosociologia)
Il corso di Psicosociologia dei Gruppi e delle Organizzazioni (in svolgimento nell’ambito della Laurea magistrale in Psicologia dei processi sociali, decisionali e dei comportamenti economici – Dipartimento di Psicologia – … Continue reading
Interviste esplorative in organizzazioni (#psicosociologia)
0. Come realizzare interviste esplorative? Questo è il tema su cui stiamo lavorando in questi giorni nel corso di Psicosociologia dei Gruppi e delle Organizzazioni (Laurea magistrale in Psicologia dei … Continue reading
Exxxagggerrrattting Twitting (#SWL)
. Twitter, nella sua essenzialità, è un media non così facile da usare. Alla ricerca di un confronto, condivido alcune osservazioni recenti su comportamenti comunicativi e sulle tecnicalità/accortezze per essere … Continue reading
Ambasciatori di città invisibili (#psicosociologia)
Prendendo spunto dal post Le organizzazioni invisibili, mi chiedo se in queste realtà “inafferrabili”, “impermanenti”, “che si sottraggono continuamente”, sia necessaria una figura come il Marco Polo di Calvino. “Gli … Continue reading
Proposta: OpenLab di territorio sui Social Network
Questa è una proposta di laboratorio alla quale, in Pares e con altri partner, stiamo lavorando. La presento per raccogliere osservazioni, per metterla alla prova. L’idea è di proporre a … Continue reading
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