Formazione: come evitare disappunti?
Mi capita di ascoltare commenti su incontri di formazione aziendale. In effetti quale miglior occasione – se non un nuovo appuntamento formativo – per confrontarsi su formazioni precedenti? Quando la … Continue reading
Chiara Pelloni, ospite della settimana 45/2013 (alla ricerca del metodo)
Fare ricerca: testa o gambe? Era marzo e le lezioni universitarie del secondo semestre stavano per cominciare. Noi studenti ce ne stavamo seduti in attesa del professore. Ad un certo … Continue reading
I post-it sono una cosa seria
I post-it non sono solo un caso idealtipico di innovazione che ha cambiato il nostro modo di lavorare, ma come tutti gli strumenti (di successo) incorporano senso che si manifesta … Continue reading
La fatica di prendere appunti per lavoro /6 – Mankell dimentica gli appunti
Degli appunti si possono fare molti usi. Note prese come promemoria personali, per cavarci sintesi o verbali, come base per elaborare testi compiuti. Appunti presi con cura così da venire … Continue reading
Organizzazioni = farfalle?
Ieri, in una riunione, un manager ha detto una cosa fuori luogo: «Le organizzazioni sono farfalle. Non le puoi afferrare. Devi lasciare che si posino. Però le puoi guardare. Riorganizzare … Continue reading
Consulente delle organizzazioni: citazione per un lavoro difficile da definire
Se le cose non sono nominabili sono difficili da considerare. Se i fenomeni non si possono circoscrivere è arduo ragionarci. Se i prodotti non hanno un nome è impossibile venderli. Per … Continue reading
Opportune o inutili collaborazioni? (#PPPNP)
Qualche giorno fa, in un gruppo dirigente, mi è capitato di partecipare ad una discussione a proposito delle forme di collaborazione che le persone nelle organizzazioni sviluppano, a partire da loro … Continue reading
Telelavoro: apocalittici o integrati? #telelavoro
Questo post ha l’obiettivo di aiutarmi a riordinare le idee sul telelavoro. Infatti sono piuttosto confuso. C’è chi ne esalta i vantaggi (forse perché lo desidera), c’è chi lo aborre … Continue reading
Stendere il rapporto di ricerca (postille) #psunimib13
Alcune postille al post sulla costruzione del rapporto di ricerca. Side notes che nascono riordinando i ragionamenti con alcuni gruppi di ricerca, nel tentativo di mettere a punto modalità di … Continue reading
Stendere il rapporto di ricerca (#psicosociologia)
. Questo post è dedicato alle persone che frequentano il corso di Psicosociologia dei gruppi e delle organizzazioni. Ma non solo. Come stendere i rapporti di ricerca da presentare il … Continue reading
Crisi 1/2 (scheda di sintesi-commento) #psicosociologia
Sulla crisi, ogni affermazione appare parziale e insufficiente. A proposito di crisi… c’è qualcosa da imparare? In questo primo post ho ripreso liberamente alcuni spunti dalla voce Crisi curata da … Continue reading
I molti modi del domandare #psicosociologia
Dell’accortezza nel domandare Fare domande per raccogliere informazioni è in apparenza (solo in apparenza) un’attività banale. Nel cercare di raccogliere le idee mi è venuto in mente uno dei passi … Continue reading
Domande? Considerazioni? #psunimib13
Ci sono domande? [Silenzio] Scusi prof., si è dimenticato lo spazio per le considerazioni. Un passo indietro Il corso di Psicosociologia dei gruppi (3 ore il giovedì e 3 ore … Continue reading
Cenni sulla prospettiva psicosociologica #psunimib13
Ieri, giovedì 07 marzo 2013, alle 09:30 (aula U6/25) è iniziato il corso Psicosociologia dei gruppi e delle organizzazioni. Si tratta di uno degli insegnamenti attivati dalla Facoltà di Psicologia … Continue reading
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