Rispetto agli avvicendamenti richiesti dall’ingresso in maternità, spesso le organizzazioni non ne contemplano in anticipo la possibilità, non costruendo ‘schemi di gioco’ ai quali fare riferimento nell’evenienza.
Così, quando si presentano le condizioni, le persone e le organizzazioni si trovano impreparate.
L’urgenza spinge verso passaggi affrettati e poco costruiti, che finiscono per mettere in difficoltà le persone che subentrano. Queste si trovano ad affrontare situazioni nuove, mentre i gruppi di lavoro e le interfacce esterne si trovano a ricalibrare in tutta fretta relazioni consolidate.
In sintesi, meglio avere un qualche ipotesi di massima, avere contemplato la possibilità, avere prefigurato risposte praticabili (meglio avere un piano B e – se possibile – anche un piano C).
Il passaggio tra un gruppo dirigente storico e un nuovo gruppo dirigente può avere bisogno di un supporto (anche con funzioni di cuscinetto) da parte di figure storiche che hanno lasciato.
In circolo ci potrebbero essere risentimenti, fatiche a dare spazio, ad accettare il passaggio di consegne (e la inevitabile ricollocazione).
Alcune condizioni possono favorire la transizione:
ln sintesi, meglio – se possibile – innescare un duplice movimento: di attenzione agli effetti che i cambiamenti provocano e di supporto dei cambiamenti provocati.
Mainograz è il blog professionale di Graziano Maino, consulente di organizzazioni e network, professionista indipendente (legge 4/2013).
Scopo di questo blog è esprimere il mio punto di vista su questioni che reputo interessanti e discuterne con chi ha piacere di farlo.
Non raccolgo informazioni di profilazione sulle persone che visitano il blog Mainograz.
Tutte le statistiche sulla fruizione del blog Mainograz (ad esempio sulle pagine visitate e sugli argomenti ricercati) mi vengono fornite in forma anonima e aggregata da Wordpress.com.
Anche i commenti possono essere espressi senza dichiarare la propria identità. Mi riservo solo di verificare il contenuto del primo commento, che se accolto, consente poi di commentare liberamente.
Recent Comments